Senior HR Specialist

• Znajomość j. angielskiego w stopniu B2/C1 – warunek konieczny.
• Min. 5-letnie doświadczenie w pracy na podobnym stanowisku.
• Wykształcenie wyższe, mile widziane kierunkowe.
• Doświadczenie w zarządzaniu zmianą oraz samodzielnym wdrażaniu projektów HR.
• Proaktywność, dobra organizacja pracy, nastawienie na realizację celów i współpracę.

Chcesz mieć realny wpływ na kulturę organizacyjną, rozwój pracowników i kształtowanie procesów HR?

Dołącz do naszego Euvicowego zespołu HR!

Szukamy Starszego Specjalisty / Starszej Specjalistki HR, który/-a z pasją podchodzi do pracy z ludźmi, lubi inicjować zmiany, budować procesy i samodzielnie prowadzić projekty HR. Jeśli masz co najmniej 5 lat doświadczenia, cenisz partnerską współpracę z biznesem i chcesz rozwijać się w dynamicznym środowisku, chętnie Cię poznamy.

Model pracy: hybrydowy - 2 dni stacjonarnie z naszego biura w Gliwicach, 3 dni zdalnie.

Wymiar: Pełen etat.

Zespół: Zespół, w którym będziesz pracował/-a składa się z 7 osób (6 specjalistek oraz menadżerki).

Warunki współpracy: Zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę.

WAŻNE INFORMACJE:

• W trakcie procesu rekrutacji na kolejnych jej etapach wymagana będzie weryfikacja tożsamości kandydata.
• Pierwszy dzień pracy odbywać się będzie stacjonarnie w jednym z biur Euvic (onboarding, odbiór sprzętu).

---

Euvic - ponad 5000 pracowników i 20 lat doświadczenia niewątpliwie czynią nas dużą firmą. A jednak, mimo upływu czasu i stale powiększającego się grona klientów wciąż jesteśmy firmą stworzoną przez inżynierów IT dla inżynierów IT. Tworzymy prężnie rozwijającą się firmę „z ludzką twarzą”, składającą się z dobrych ludzi, tworzących dobre oprogramowanie. Czyni nas to solidnym partnerem IT skupiających się na własnych osiągnięciach, sukcesach klientów i satysfakcji zawodowej pracowników.

Co oferujemy?

• sprawny, szybki i przyjazny proces rekrutacyjny (nie tylko umiejętności są dla nas ważne, wspólnie sprawdźmy, czy pasujesz do the Good People),
• pracę i rozwój w renomowanej firmie IT, z ugruntowaną pozycją na rynku,
• projekty dla klientów międzynarodowych z wielu branż,
• płaską strukturę, politykę „otwartych drzwi” i dbałości o dobre relacje w zespołach,
• małe zespoły w dużej firmie i koleżeńską wspólnotę w tych zespołach,
• transparentny i atrakcyjny program szkoleniowy oparty na badaniach kompetencji,
• bonusowy program poleceń,
• wsparcie buddiego w okresie onboardingu,
• rozwój wewnątrz organizacji – szkolenia wewnętrzne, „Euvic Talks”, możliwość prowadzenia wewnętrznych szkoleń,
• udział w inicjatywach społecznych – wspieramy potrzebujących z udziałem Fundacji The Good People.

W Euvic tworzymy środowisko pracy oparte na równości, szacunku i otwartości. Wierzymy, że różnorodność talentów i perspektyw napędza innowacje oraz wspiera zrównoważony rozwój. Dlatego nasze procesy rekrutacyjne są projektowane w sposób, który zapewnia każdemu kandydatowi równe szanse, niezależnie od pochodzenia, płci, wieku, orientacji seksualnej, stanu zdrowia czy innych indywidualnych cech. Dążymy do budowania kultury pracy, w której każdy może rozwijać swój potencjał i czuć się w pełni akceptowany.

Zastanawiasz się czy warto?

W naszym wewnętrznym badaniu #theGoodPeople wskazali 4 kluczowe aspekty, które cenią najbardziej:

1. Sam/a decyduję o tym, jak najlepiej wykonać swoją pracę.
2. Mój manager/ka jest dostępny, otwarty na sugestie i odmienność zdania.
3. Jestem traktowany/a z należytym szacunkiem.
4. W moim zespole panuje atmosfera sprzyjająca współpracy.

Brzmi jak dobre miejsce pracy dla Ciebie?

Wybierz swoje benefity:

1. System kafeteryjny (m.in karta Multisport, bilety na wydarzenia sportowe i muzyczne oraz wiele, wiele więcej),
2. Opieka medyczna,
3. Ubezpieczenie na życie z możliwością wykupienia dodatkowych pakietów np. opieki onkologicznej,
4. Inicjatywy rozwojowe.

Zapraszamy do #theGoodPeople - profesjonaliści, pasjonaci, dobrzy ludzie 🙂

,[Współtworzenie i wdrażanie procedur oraz standardów polityki personalnej i strategii HR w organizacji., Samodzielna realizacja projektów z obszaru miękkiego HR, w tym onboarding/ offboarding, rozwój pracowników, komunikacja wewnętrzna, działania Employer Brandingowe oraz badania zaangażowania i satysfakcji., Proaktywna identyfikacja wyzwań HR i inicjowanie usprawnień w zakresie procesów, narzędzi i zasad personalnych w firmie., Ścisła współpraca z menedżerami w obszarze zarządzania relacjami z pracownikami., Prowadzenie szkoleń i warsztatów z zakresu procesów HR oraz kompetencji miękkich., Monitorowanie trendów rynkowych i proponowanie nowych rozwiązań., Tworzenie dokumentacji, raportów związanych z obszarem HR.] Requirements: Tools: . Additionally: Sport subscription, Training budget, Flat structure, Private healthcare, Ubezpieczenie na życie, System kafeteryjny, Free coffee, Bike parking, Free parking, In-house trainings, Modern office, No dress code, Program poleceń, Buddy, Trener wewnętrzny, Webinary i gildie, Inicjatywy społeczne.