Senior Project Manager Software Development, REMOTE

• Min. 5 lat doświadczenia w zarządzaniu projektami IT


• Doświadczenie w prowadzeniu projektów z zakresu software development (tworzenie i rozwój dedykowanego oprogramowania)


• Praktyczne doświadczenie w realizacji projektów w modelu fixed-price


• Umiejętność zarządzania harmonogramem, zakresem oraz ryzykiem projektowym


• Doświadczenie w koordynacji pracy wielofunkcyjnych zespołów (analitycy, UX/UI, programiści, testerzy, architekci)


• Umiejętność budowania relacji z klientami zewnętrznymi i prowadzenia komunikacji projektowej


• Rozumienie procesu wytwarzania oprogramowania i swoboda we współpracy z zespołami technicznymi (bez wymogu umiejętności programowania)


• Bardzo dobra znajomość języka angielskiego (min. B2/C1, praca z klientami zagranicznymi)

Mile widziane:

• Doświadczenie w projektach z obszaru logistyki, transportu lub supply chain
• Doświadczenie w prowadzeniu warsztatów analitycznych/discovery
• Udział w działaniach presales – przygotowywanie ofert, estymacje
• Certyfikaty PMP, PRINCE2 Practitioner lub pokrewne
• Doświadczenie w projektach międzynarodowych
• Znajomość procesów biznesowych związanych z logistyką, magazynowaniem lub transportem

Dołącz do zespołu realizującego projekty IT dla klientów zewnętrznych, obejmujące tworzenie i rozwój dedykowanego oprogramowania dla biznesu. Pracujesz w wielofunkcyjnych zespołach – analitycy, projektanci UX/UI, programiści, testerzy i architekci – nad projektami realizowanymi długoterminowo, w różnych technologiach i środowiskach (aplikacje webowe, rozwiązania chmurowe, integracje systemowe, aplikacje mobilne).

Docelowo istnieje możliwość zaangażowania w projekty z obszaru logistyki i transportu.

Proces rekrutacyjny: dwa spotkania, każde do godziny.

Długość trwania projektu: długoterminowy

Model pracy: zdalnie lub możliwość pracy z biura

WAŻNE INFORMACJE:

• W trakcie procesu rekrutacji na kolejnych jej etapach wymagana będzie weryfikacja tożsamości kandydata.
• Pierwszy
  dzień pracy odbywać się będzie stacjonarnie w jednym z biur Euvic
  (onboarding, odbiór sprzętu).

Euvic - ponad 5000 pracowników i 20 lat doświadczenia niewątpliwie czynią nas dużą firmą. A jednak, mimo upływu czasu i stale powiększającego się grona klientów wciąż jesteśmy firmą stworzoną przez inżynierów IT dla inżynierów IT. Tworzymy prężnie rozwijającą się firmę „z ludzką twarzą”, składającą się z dobrych ludzi, tworzących dobre oprogramowanie. Czyni nas to solidnym partnerem IT skupiających się na własnych osiągnięciach, sukcesach klientów i satysfakcji zawodowej pracowników.

Co oferujemy?

• sprawny, szybki i przyjazny proces rekrutacyjny (nie tylko umiejętności są dla nas ważne, wspólnie sprawdźmy, czy pasujesz do the Good People),


• pracę i rozwój w renomowanej firmie IT, z ugruntowaną pozycją na rynku,


• projekty dla klientów międzynarodowych z wielu branż,


• płaską strukturę, politykę „otwartych drzwi” i dbałości o dobre relacje w zespołach,


• małe zespoły w dużej firmie i koleżeńską wspólnotę w tych zespołach,


• transparentny i atrakcyjny program szkoleniowy oparty na badaniach kompetencji,


• bonusowy program poleceń,


• wsparcie buddiego w okresie onboardingu,


• rozwój wewnątrz organizacji – szkolenia wewnętrzne, „Euvic Talks”, możliwość prowadzenia wewnętrznych szkoleń,


• udział w inicjatywach społecznych – wspieramy potrzebujących z udziałem Fundacji The Good People.

W Euvic tworzymy środowisko pracy oparte na równości, szacunku i otwartości. Wierzymy, że różnorodność talentów i perspektyw napędza innowacje oraz wspiera zrównoważony rozwój. Dlatego nasze procesy rekrutacyjne są projektowane w sposób, który zapewnia każdemu kandydatowi równe szanse, niezależnie od pochodzenia, płci, wieku, orientacji seksualnej, stanu zdrowia czy innych indywidualnych cech.

Zastanawiasz się czy warto?

W naszym wewnętrznym badaniu #theGoodPeople wskazali 4 kluczowe aspekty, które cenią najbardziej:





1. Sam/a decyduję o tym, jak najlepiej wykonać swoją pracę.


2. Mój manager/ka jest dostępny, otwarty na sugestie i odmienność zdania.


3. Jestem traktowany/a z należytym szacunkiem.


4. W moim zespole panuje atmosfera sprzyjająca współpracy.

Wybierz swoje benefity:

1. System kafeteryjny (karta Multisport, bilety na wydarzenia sportowe i muzyczne i wiele, wiele więcej),


2. Opieka medyczna,


3. Ubezpieczenie na życie z możliwością wykupienia dodatkowych pakietów np. opieki onkologicznej,


4. Inicjatywy rozwojowe.

Zapraszamy do #theGoodPeople - profesjonaliści, pasjonaci, dobrzy ludzie 🙂

,[] Requirements: Project management Additionally: Sport subscription, Private healthcare, Flat structure, Training budget, System kafeteryjny, Life & group insurance, Free coffee, Bike parking, Free parking, In-house trainings, Modern office, No dress code, Program poleceń, Buddy, Trener wewnętrzny, Webinary i gildie, Inicjatywy społeczne.