HR Senior Specialist People Operations

• min. 3 lata doświadczenia w obszarze kadr, ze szczególnym uwzględnieniem czasu pracy, w firmie zatrudniającej minimum 200 osób
• wykształcenie wyższe
• praktyczna znajomość zagadnień z prawa pracy, ubezpieczeń społecznych, rozliczania czasu pracy
• doświadczenie w samodzielnym prowadzeniu zagadnień związanych z czasem pracy
• gotowość do pełnienia roli eksperta merytorycznego i właściciela obszaru
• znajomość języka angielskiego i polskiego umożliwiająca swobodną komunikację
• znajomość obsługi SAP HCM, mile widziana znajomość SAP SuccessFactors
• doświadczenie w projektach wdrożeniowych lub optymalizacyjnych procesy HR
• umiejętność analizy i mapowania procesów HR oraz identyfikowania obszarów do usprawnień
• umiejętność testowania rozwiązań systemowych oraz weryfikacji poprawności danych
• biegła obsługa komputera, w tym praktyczna znajomość programów pakietu Microsoft Office
• dokładność, terminowość, samodzielność i zaangażowanie
• zdolności organizacyjne, umiejętności analitycznego myślenia oraz pracy pod presją czasu
• łatwość w kontaktach interpersonalnych oraz pozytywne nastawnie na współpracę z klientem wewnętrznym

Zespół People Operations w departamencie People & Culture zajmuje się realizacją procesów związanych z administracją kadrową. Wspieramy pracowników na każdym etapie zatrudnienia, zapewniając profesjonalne doradztwo oraz sprawną obsługę procesów HR. Dostarczamy rekomendacje wspierające decyzje biznesowe oraz rozwijamy i usprawniamy procesy HR, wdrażając nowe rozwiązania technologiczne.
Czekają tu na Ciebie projekty związane z optymalizacją procesów HR oraz wdrażaniem nowoczesnych narzędzi.

Oferujemy:

• hybrydowy model pracy
• szeroki pakiet szkoleń – korzystaj z platform Degreed, LinkedIn Learning i Pluralsight, szkoleń technicznych oraz certyfikowanych szkoleń Microsoft
• wsparcie Buddy’ego – Twój opiekun będzie dla Ciebie przewodnikiem po KPMG
• program poleceń – zyskaj dodatkowy bonus finansowy za skuteczną rekomendację znajomego do pracy
• program mentoringowy – świadomie planuj swoją ścieżkę kariery
• pakiet kafeteryjny – wybieraj benefity, które Cię interesują m.in. kartę MultiSport, bilety do kina, teatru, vouchery i zniżki
• prywatną opiekę medyczną, dodatkowe ubezpieczenie i program wellbeing – dbaj o siebie i swoją rodzinę
• udział w wydarzeniach branżowych – wesprzemy finansowo doskonalenie Twoich umiejętności
• wyjazdy i spotkania integracyjne – zorganizujemy i dofinansujemy budowanie relacji zespołowych
• dni wolne na wolontariat – skorzystaj z 2 dodatkowych dni wolnych i grantu na działania charytatywne
• prezenty świąteczne lub bonusy – pamiętamy o miłych gestach

,[aktywny udział w projekcie wdrożenia SAP Success Factors w obszarze czasu pracy , udział w analizie i mapowaniu procesów kadrowych oraz ich dostosowywaniu do rozwiązań systemowych, współpraca z zespołem projektowym, konsultantami oraz dostawcą systemu w zakresie definiowania wymagań biznesowych, wsparcie procesu migracji danych pracowniczych, weryfikacja poprawności i kompletności danych, udział w testach nowych rozwiązań oraz zgłaszanie rekomendacji usprawnień, opracowywanie i aktualizacja procedur oraz instrukcji związanych z nowymi procesami HR, wsparcie użytkowników końcowych podczas wdrożenia i po uruchomieniu systemu, udział w działaniach związanych z zarządzaniem zmianą, komunikacją projektową oraz szkoleniami użytkowników, identyfikowanie możliwości automatyzacji i standaryzacji procesów kadrowych przy wykorzystaniu SAP Success Factors, prowadzenie dokumentacji pracowniczej zgodnie z przepisami prawa pracy, w tym sporządzanie dokumentów związanych ze stosunkiem pracy, monitorowanie czasu pracy, absencji, wykorzystania urlopów wypoczynkowych, rozliczanie czasu pracy pracowników zatrudnionych w różnych systemach czasu pracy, wprowadzanie i aktualizacja danych kadrowych w systemach HR, sporządzanie zestawień, raportów i analiz z zakresu administracji kadr, udział w projektach zespołu HR Operations, budowanie i podtrzymywanie pozytywnych relacji z klientami wewnętrznymi, monitorowanie zmian w przepisach prawa pracy i wsparcie przy ich implementacji w firmie ] Requirements: SAP, HR, MS Office Additionally: Platforma Pluralsight, LinkedIn Learning, Multisport card, Private healthcare, Training budget, platforma Degreed.