Specjalista/ka ds. rekrutacji farmaceutycznych

Szukamy osoby, która:

• ma doświadczenie w samodzielnym prowadzeniu rekrutacji end-to-end (idealnie w branży farmaceutycznej),


• dobrze odnajduje się w środowisku, w którym prowadzonych jest wiele procesów jednocześnie,


• potrafi skutecznie zarządzać lejkiem kandydatów,


• ma doświadczenie w negocjowaniu wynagrodzeń i warunków zatrudnienia,


• jest samodzielna, zaradna i dobrze organizuje swoją pracę,


• ma rozwinięte umiejętności komunikacyjne i konsultingowe,


• potrafi budować partnerskie relacje z biznesem,


• jest otwarta na kontakt z kandydatami, managerami i pracownikami aptek,


• dobrze odnajduje się w dynamicznym środowisku,


• jest osobą empatyczną, otwartą i łatwo nawiązuje relacje,


• lubi pracować zespołowo i dobrze czuje się w koleżeńskiej, swobodnej atmosferze.

Znajomość języka angielskiego nie jest wymagana.

Twoja przyszła firma

Dynamicznie rozwijająca się firma z branży farmaceutycznej, działająca w rozproszonej strukturze retail - otwiera rekrutację na stanowisko Specjalisty/ki ds. rekrutacji farmaceutycznych. 

Oferta

• 
  

  System premiowy,

  
  


• 
  

  Stabilne zatrudnienie w rozwijającej się firmie z branży farmaceutycznej,

  
  


• 
  

  Realny wpływ na kształtowanie działań HR i kultury organizacyjnej,

  
  


• 
  

  Pakiet prywatnej opieki medycznej,

  
  


• 
  

  Platforma językowa,

  
  


• 
  

  Ubezpieczenie grupowe na preferencyjnych warunkach,

  
  


• 
  

  Bardzo dobra atmosfera pracy w zgranym i wspierającym zespole.

  
  

,[Prowadzenie procesów rekrutacyjnych end-to-end na stanowiska w aptekach: Kierownik Apteki, Magister Farmacji, Technik Farmaceutyczny,, Przyjmowanie i analiza zapotrzebowania rekrutacyjnego oraz dobór odpowiedniej strategii pozyskania kandydatów,, Przygotowywanie i publikowanie ogłoszeń oraz aktywne pozyskiwanie kandydatów,, Prowadzenie preselekcji, rozmów rekrutacyjnych i rekomendowanie kandydatów,, Kompleksowa opieka nad kandydatem od momentu rozpoczęcia procesu aż do zatrudnienia,, Prezentowanie kandydatów osobom decyzyjnym oraz aktywne wspieranie procesu po stronie biznesu,, Udział w spotkaniach rekrutacyjnych – również na dalszych etapach procesu,, Prowadzenie negocjacji dotyczących wynagrodzenia i warunków zatrudnienia,, Obsługa kandydatów pochodzących z programu poleceń, w tym prowadzenie negocjacji ofertowych,, Składanie ofert kandydatom i dbanie o ich doświadczenie w całym procesie,, Pre-onboarding – zebranie niezbędnych danych i dokumentów do przygotowania umowy,, Współpraca z osobami zarządzającymi aptekami oraz zespołem HR,, Monitorowanie prowadzonych procesów i dbanie o realizację celów rekrutacyjnych,, Regularne wizyty w aptekach – średnio nawet 2 razy w tygodniu, w zależności od potrzeb,, Dbanie o pozytywny candidate experience i budowanie relacji z kandydatami.] Requirements: HR, Zarządzanie lejkiem kandydatów, Negocjacja wynagrodzeń, Komunikatywność